Когато говорим за добро управление на човешките ресурси е важно да познаваме добре и законите, които регламенитрат отношенията между работодателя и неговия персонал. Поради непознаване, неправилно прилагане и/или пренебрегване на изискванията на нормативните документи в областта на труда много работодатели понасят последиците от санкции от контрални органи и решения на съда за възстановяване на неправилно уволнени служители. Освен това, като резултат служителите се чувстват пренебрегвани, зле управлявани и се демотивират, и най-лошия изход от ситуацията, когато напускат добри служители.

Напълно възможно е да избегнем тези проблеми, да намерим правилните решения, да осигурим законосъобразност и добри взаимоотношения със служителите. Това са предпоставки за успешен бизнес. Участвайте в обучението и научете как се прави!

Профил на участниците

• собственици;
• управители;
• производствени и функционални мениджъри;
• ЧР специалисти от малки и средни фирми от индустрията и реалния сектор;
• всеки, които иска да научи повече за приложимите закони и добрите практики в трудовите правоотношения.

Основни теми на обучението

• да изясни разбирането за успешен служител;
• да посочи правилните начини за търсене и подбор, както и допусканите грешки;
• да формулира факторите, които са определящи за задържането на успешните служители;
• да предизвика анализ и евентуални промени в мениджмънта на хора;
• да посочи възможности за подобрения на съществуващите практики за взаимоотношения със служителите;
• да осмисли и насочи поведението и решенията на висшия и среден ръководен състав в организацията така, че тя да е привлекателно място за работа.

Защо да изберете това обучение?

	Ще коментираме реални казуси трудовото законодателство		Как правилно да прилагаме изискуемите от законодателството процедури
	Ще говорим за най-често допусканите грешки и какви са отрицателните последствия от тях		Кои са основните фактори за добри взаимо отношения със служителите и как да се прилагат в практиката
	Кои и какви са основните и повтарящи се процедури, които се изискват от трудовото законодателство, за да работим законосъобразно		За да не се допускат нарушения, санкции от контролни органи и демотивация на служителите

​​​​​​Иновативни и утвърдени методи на преподаване

• презентация;
• гъвкаво и адаптивно следване на учебния материал;
• съобразяване с интересите и познанията на участниците;
• споделяне на характерни примери от практиката;
• предизвикване на активно участие на присъстващите.

След обучението ще получите персонално удостоверение за участие в обучението учебни материали